7月28日，公司开展2020年全体新员工入职培训，公司党总支书记、总经理汪永军，副总经理陆石林、徐竞奕、谢校臻出任讲师并亲自授课。

公司高度重视公司人才梯队建设和人才培养，培训活动开始前，总经理汪永军对2020年新入职员工表示热烈欢迎并作重要讲话。他详尽介绍了公司悠久的发展历史，**新入职员工如何做好职业生涯规划提出了宝贵的建议，强调要快速融入公司“以贡献论英雄，以产出论回报”的企业文化。**后对全体新员工提出三点希望：****、全体新员工要树立正确的价值观，立足本职工作、做到诚信敬业；****、以客户为导向，培养服务意识；第三、多换位思考，进行有效沟通。

副总经理陆石林在培训中讲到，员工要树立“四个意识”：客户意识、质量意识、成本意识、竞争意识，追求持续不断地成长与****；副总经理徐竞奕指出，新员工要转变观念，积极融入公司大家庭，完成从“社会人”向“企业人”的角色转变；副总经理谢校臻在培训中讲到，新员工要持续学习，具备狼性精神，做个勤劳的思考者和坚定的执行者，鼓励员工要勇于试错，并与大家分享了有效沟通六步法。

在后面的培训中，讲师们以生动形象的授课方式，给新员工带去了别开生面的培训课程，主要涉及企业概况及文化、员工手册、人事制度、人才管理、安全、产品基础与工艺知识等，积极与新员工互动交流，给新员工解疑释惑。全体新入职员工认真聆听课程，积极地做笔记，真真切切地学到实用的知识，不知不觉中已融入到浓厚的企业文化氛围中。

培训结束后，综合管理部组织新员工参加入职培训考试，未通过考试的员工将参加再次培训后补考。

通过入职培训，新员工纷纷表达了对公司企业文化的浓厚兴趣，深刻认识到，要以贡献论英雄，以产出论回报；牢记“无功便是过”的理念，摒弃“不求有功、但求无过”的慵懒思想；要勇于创新，敢于试错；立足整体利益看“得失”，反对站在局部立场争“对错”，践行“增量发展”理念，为推动公司高质量发展做积极贡献。