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行业新闻
笃定信念 迈向成功
发布时间:2020-12-3 阅读:1467次  

7月28日,公司开展2020年全体新员工入职培训,公司党总支书记、总经理汪永军,副总经理陆石林、徐竞奕、谢校臻出任讲师并亲自授课。

 

公司高度重视公司人才梯队建设和人才培养,培训活动开始前,总经理汪永军对2020年新入职员工表示热烈欢迎并作重要讲话。他详尽介绍了公司悠久的发展历史,**新入职员工如何做好职业生涯规划提出了宝贵的建议,强调要快速融入公司“以贡献论英雄,以产出论回报”的企业文化。**后对全体新员工提出三点希望:****、全体新员工要树立正确的价值观,立足本职工作、做到诚信敬业;****、以客户为导向,培养服务意识;第三、多换位思考,进行有效沟通。

副总经理陆石林在培训中讲到,员工要树立“四个意识”:客户意识、质量意识、成本意识、竞争意识,追求持续不断地成长与****;副总经理徐竞奕指出,新员工要转变观念,积极融入公司大家庭,完成从“社会人”向“企业人”的角色转变;副总经理谢校臻在培训中讲到,新员工要持续学习,具备狼性精神,做个勤劳的思考者和坚定的执行者,鼓励员工要勇于试错,并与大家分享了有效沟通六步法。

 

在后面的培训中,讲师们以生动形象的授课方式,给新员工带去了别开生面的培训课程,主要涉及企业概况及文化、员工手册、人事制度、人才管理、安全、产品基础与工艺知识等,积极与新员工互动交流,给新员工解疑释惑。全体新入职员工认真聆听课程,积极地做笔记,真真切切地学到实用的知识,不知不觉中已融入到浓厚的企业文化氛围中。

 

培训结束后,综合管理部组织新员工参加入职培训考试,未通过考试的员工将参加再次培训后补考。

 

通过入职培训,新员工纷纷表达了对公司企业文化的浓厚兴趣,深刻认识到,要以贡献论英雄,以产出论回报;牢记“无功便是过”的理念,摒弃“不求有功、但求无过”的慵懒思想;要勇于创新,敢于试错;立足整体利益看“得失”,反对站在局部立场争“对错”,践行增量发展理念,为推动公司高质量发展做积极贡献。

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